KOMPONEN PENGUNGKIT MANAJEMEN PERUBAHAN

Mengubah secara sistematis dan konsisten mekanisme kerja, pola pikir (mind set), serta budaya kerja (cluture set) individu pada Pengadilan Agama Pinrang menjadi lebih baik sesuai dengan tujuan dan sasaran pemabngunan zona integritas.

Target yang ingin dicapai melalui program ini adalah:

1. Meningkatkan komitmen seluruh jajaran pimpinan dan pegawai Pengadilan Agama Pinrang dalam membangun zona integritas menuju WBK/WBBM
2. Terjadinya perubahan pola pikir dan budaya kerja pada Pengadilan Agama Pinrang yang diusulkan sebagai zona integritas menuju WBK/WBBM
3. Menurunnya resiko kegagalan yang disebabkan kemungkinan timbulnya resistensi terhadap perubahan

INDIKATOR :

1. Tim Kerja
2. Dokumen Rencana Pembangunan ZI menuju WBK/WBBM
3. Monitoring dan Evaluasi Pembangunan ZI menuju WBK/WBBM
4. Peubahan Pola Pikir dan Budaya Kerja

KOMPONEN PENGUNGKIT PENATAAN TATALAKSANA

Meningkatkan efisiensi dan efektivitas sistem, proses, dan prosedur kerja yang jelas, efektif, efisien, dan terukur pada Pengadilan Agama Pinrang
Target yang ingin dicapai pada masing-masing program ini adalah :

1. Meningkatnya penggunaan teknologi informasi dalam proses penyelenggaraan manajemen pada Pengadilan Agama Pinrang
2. Meningkatnya efisiensi dan efektivitas proses manajemen pada Pengadilan Agama Pinrang
3. Meningkatnya kinerja pada Pengadilan Agama Pinrang

INDIKATOR:

1. Standar Operasional Prosedur (SOP)
2. E-Office/E-Government
3. Keterbukaan Informasi Publik

KOMPONEN PENGUNGKIT PENATAAN SISTEM MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA (SDM)

Penataan sistem manajemen SDM pada Pengadilan Agama Pinrang bertujuan untuk meningkatkan profesionalisme SDM satuan kerja pada Zona Integritas menuju WBK/WBBM.
INDIKATOR ::

1. Perencanaan kebutuhan pegawai sesuai dengan kebutuhan organisasi
2. Pola mutasi internal
3. Pengembangan pegawai berbasis kompetensi
4. Penetapan Kinerja Individu
5. Penegakan aturan disiplin/kode etik/kode perilaku
6. Sistem Informasi Kepegawaian yang telah dimutakhirkan secara berkala

KOMPONEN PENGUNGKIT PENGUATAN AKUNTABILITAS KINERJA

Penataan sistem manajemen SDM pada Pengadilan Agama Pinrang bertujuan untuk meningkatkan profesionalisme SDM satuan kerja pada Zona Integritas menuju WBK/WBBM.
Target yang ingin dicapai melalui program ini adalah:

1. Meningkatnya Kinerja Pengadilan Agama Pinrang
2. Meningkatnya Akuntabilitas Pengadilan Agama Pinrang

INDIKATOR:

1. Keterlibatan pimpinan dalam penyusunan SAKIP
2. Pengelolaan akuntabilitas kinerja

KOMPONEN PENGUNGKIT PENGUATAN PENGAWASAN

Penguatan pengawasan bertujuan untuk penyelenggaraan Pengadilan Agama Pinrang yang bersih dan bebas dari Korupsi, Kolusi dan Nepotisme
Target yang akan dicapai melalui program ini adalah:

1. Meningkatnya kepatuhan terhadap pengelolaan keuangan negara
2. Meningkatnya efektivitas pengelolaan keuangan negara
3. Menurunnya tingkat penyalahgunaan wewenang

INDIKATOR:

1. Pengendalian Gratifikasi
2. Penerapan Sistem Pengawasan Internal Pemerintah
3. Pengaduan Masyarakat
4. Whistle Blowing System
5. Penanganan benturan kepentingan

KOMPONEN PENGUNGKIT PENGUATAN KUALITAS PELAYANAN PUBLIK

Peningkatan kualitas pelayanan publik merupakan suatu upaya untuk meningkatkan kualitas dan inovasi pelayanan publik sesuai kebutuhan dan harapan masyarakat. Target yang ingin dicapai melalui program peningkatan kualitas pelayanan publik ini adalah:

1. Meningkatnya kualitas pelayanan publik (lebih cepat, murah, aman dan lebih mudah dijangkau) pada Pengadilan Agama Pinrang
2. Meningkatnya jumlah unit pelayanan pada Pengadilan Agama Pinrang yang memperoleh standarisasi pelayanan internasional
3. Meningkatnya indeks kepuasan masyarakat terhadap penyelenggaraan pelayanan publik pada Pengadilan Agama Pinrang

INDIKATOR:

1. Menerapkan standar pelayanan dengan mengacu pada kondisi yang seharusnya dilakukan